Im Fokus: Neuregelung zur Geschlechterdiversität in Leitungsorganen

Ende 2022 verabschiedete die EU die sog. Führungspositionen-Richtlinie, die eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in den Leitungsorganen börsennotierter Gesellschaften zu fördern beabsichtigt. Die Frist zur Umsetzung der Richtlinie endete am 28. Dezember 2024. Deutschland hat hiervon jedoch abgesehen, da man der Ansicht ist, dass die europäischen Vorgaben bereits hinreichend erfüllt seien. Der folgende Beitrag zeigt, dass das in dieser Absolutheit nicht der Fall ist und insofern Nachbesserungsbedarf für das deutsche Recht besteht, um eine wie europäisch vorgegebene geschlechterdiverse Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat börsennotierter Unternehmen zu gewährleisten.