Sinnvoller und rechtskonformer Einsatz von KI im Personalbereich

Die Zahl der Anbieter, die KI-Lösungen für den HR-Bereich entwickeln, sowie der Unternehmen, die KI-basierte Systeme einsetzen, wächst stetig. Ob durch Support-Chatbots für Mitarbeiteranfragen oder automatisierte Screening-Verfahren im Recruiting oder im Vertrags- und Aktenmanagement: KI im HR-Bereich bietet viele Chancen, Workflows zu verbessern, die Effizienz zu steigern, die Wertschöpfung und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen sowie die Arbeit der Personalabteilung strategisch neu auszurichten. Der Beitrag soll Denkanstöße für den sinnvollen und rechtskonformen Einsatz von KI im HR-Bereich geben. Um dem Leser die nötige Orientierung in diesem komplexen, maßgeblich durch Technik bestimmten Rechtsumfeld zu vermitteln, werden zunächst grundlegende rechtliche Aspekte dargestellt, um anschließend an den vier Themen People Analytics, Recruiting, Vergütung und Performance Management KI-Anwendungsszenarien darzustellen.